Son Dakika: SSK, Bağ-Kur emeklileri, EYT’liler dikkat!
Yüzbinlerce insanı ilgilendiren emeklilikle ilgili açıklama. Maaşlar düşüyor. Tüm detaylarında tek tek belirtildi. Emekli maaşları 1500 lira seviyesinde. Asgari prim gününü ve diğer şartları sağlayan çalışanlar zorunlu olarak emekliye ayrılır. Başka bir işte çalışma imkânının olmaması nedeniyle maaşların düştüğü için şikayet olduğu belirtildi. Emekli aylığı prim gününe göre hesaplanır. Prim günü ne kadar yüksekse, emeklilik maaşı da o kadar yüksek olur. Maaşlar 1500 lira seviyesinde. Ajans çalışanları zorunlu emeklilikle karşı karşıya kaldı. Sendika üyeleri AYM’ye bireysel olarak başvurmaya hazırlanıyor. İşte emeklilik, kısa çalışma, fesih döneminde istifa ve EYT ile ilgili merak edilen soru ve cevaplar …
Çalışan, emekli olmak isteyen milyonlarca insanı endişelendiriyor. Tek tek ilan edildi. Emeklilik, kısa süreli çalışma, fesih yasağı döneminde istifa ve EYT ile ilgili sorular cevaplandı.
2018 yılında 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile işe alınan taşeron işçiler, emeklilik şartlarını yerine getirdiklerinde resen emekli oluyorlar. İşte alt işverenden işe alınan ve seslerini yetkililere duyurmak isteyen işçilerin mesajı ve cevabı …
ZORUNLU EMEKLİLİK TALEP ETMİYORLAR
“Taşeron işçiler hariç, kadrolu işçi olarak istihdam edilen diğer kamu çalışanları, emeklilik şartlarını yerine getirdikten sonra da çalışmaya devam edebiliyorlar. Bizler 4 / D statüsündeki kamu çalışanları olarak en üretken yaşımızda 48-49 yaşlarında istemeden emekli oluyoruz. Ücretli emekli maaşı 1600 TL civarındadır. Bu maaşla nasıl geçimini sağlayabiliriz? Açlık sınırının çok altında. Emekli olmaya zorlanmak istemiyoruz. ”
EYT KANUNU KABUL EDİLİRSE NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
44 yaşındayım, 9047 prim günüm var. Bir ticaret lisesinde okurken bir bankada stajyer olarak çalıştım. 1992 yılında stajım nedeniyle sigorta girişimi yapıldı. E-Devletten kontrol ettiğimde, istihdam tarihim 1992 yılında SGK kayıt bilgilerimde görünüyor.
SGK’nın “Ne zaman emekli olabilirim?” Başvuruda sorgulama yaparken hizmete başlama tarihi olarak 1992 yılını giriyorum. 2030’da 53 yaşında emekli olabilirim gibi görünüyor.
Emeklilik hesabımı yaparken aynı zamanda SGK kayıt tarihim olan staj tarihini mi yoksa normal çalışmaya başladığım ve emeklilik primi kesilmeye başladığım 1995 yılını da dikkate almalı mıyım? Bu bilgilere göre hangi yaşta emekli olabilirim? EYT kanunu durumunda ne zaman emekli olabilirim? (Okan N.)
E-Devlet’te staj sigortası sigortanın başlangıç tarihi olarak görülse de emeklilik koşullarınız normal çalışmaya başladığınız 1995 yılı olarak kabul edilmiş ve ilk defa uzun vadeli sigorta branşlarına primler düşülmüştür. Bu durumda, 23 Kasım 1995’ten önce çalışmaya başladıysanız, 56 yaşında o tarihten sonra çalışmaya başlarsanız, 55 yaşında emekli olursunuz.
Emeklilik yaşı (EYT) için henüz bir kanun tasarısı bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu konuda bir kanun çıkarılıp çıkarılmayacağını, çıkarsa nasıl çıkarılacağını bilmiyoruz.
8 Eylül 1999 tarihinden önce şartları sağlayan herkesin emeklilik hakkı varsa, prim günü ve sigorta süresi kriterlerini karşılayanlar yaşına bakılmaksızın emekli olabilir.
8 Eylül 1999’dan önce SSK’lı kadınlar 20; Erkekler 25 yıl sigorta ve 5000 gün, kadınlar için 50, erkekler için 55 ve en az 5000 prim günü şartlarını yerine getirerek emekli olabiliyordu.
BAĞ-KUR’da kadınlar 20 tam yıl, erkekler 25 tam yıl, kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında ve 15 tam yıl prim ödeyerek emekliliğe hak kazanıyordu.
Buna göre dediğim gibi kanun çıkarılırsa 25 yıllık sigorta süresini ve 5000 prim gününü tamamlamış olduğunuz için kanun günü emekli olabilirsiniz.
